四名男幼师半年走了仨,“留不住”的尴尬在延续 男幼师在孩子健康成长中扮演着不可或缺的角色,但现实中,许多幼儿园仍然面临着“无人可用”的困境和尴尬。 池州市直机关幼儿园在当地首次招聘4名男幼师。一时间,被小朋友们昵称为“健康哥哥”的4名男幼师备受关注。然而仅仅半年多,4名男幼师中已有3人悄然离开。 “有些遗憾,毕竟当初是我们精心挑选来的并寄予了厚望。 ”对3名男幼师的离开,池州市直机关幼儿园园长汪栀香表示惋惜,“在待遇方面,我们已经给予他们最大关照,并明确告诉他们,正式聘用后应不会低于每月2000元,并且提供早中餐。但很遗憾,他们还是选择离开。 ” 但汪栀香表示了理解:“这4人中除留下的一人外,其他3人都是外地的。在异地生活的成本肯定比较高,而且待遇瓶颈在幼儿园层面短期内难以解决。 ” 记者在采访中发现,除了待遇偏低的问题,男幼师还要面临来自社会和家庭的压力。 “以前很多家长或朋友,听说我是幼师后,都很惊讶,觉得一个男孩子做幼师是难以想像的事。 ”“橘子老师”小李告诉记者,自己最初是因为喜欢小孩,所以走上了“幼师”这条道路,但现实生活中被人误解,“很多人的观念里,这应该是女孩子的事情,对男幼师的职业认同度不高。甚至身边一些同行朋友,在相亲、恋爱时,因为职业问题屡遭碰壁。 ” 不过,对于职业前景,小李依然乐观,“我相信这个职业是一个朝阳职业,现在已经有越来越多的人意识到男幼师的重要性,未来随着社会发展程度越来越高,人们对我们的认识一定会改观。 ” 省人大代表、淮南市直幼儿园园长孙明霞长期关注男幼师队伍的建设和发展,并专门开展调研。她表示,当前,在男幼师培养过程中,存在着三道难题:传统文化和社会舆论对男性幼儿教师的认可度较低;在职男幼师和在校幼师男学生自身专业认同感和幸福感较弱;在女性主导的工作群体中男性角色竞争力相对较弱。“这三道难题由外而内、层层递进,既相对独立,又相互关联,只有妥善解决,才能实现人才培养目标。 ”
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