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[工资奖金福利] 关于潞安集团公司农民轮换工转制退休养老保险金缴纳问题

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发表于 2016-5-4 11:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我们是潞安集团公司(潞安矿务局)1984年以来陆续招收的农民轮换工,现属于在职职工。2004年9月以后分批次转为无固定期限合同工。现就我们退休养老保险金问题向李晋平董事长反映一下,希望给予我们解决。

具体如下:
1.1986年-1992年3月扣缴的返乡补助金本息;
2.1992年4月—2004年9月扣缴的返乡补助金本息及养老保险基金;
3.2004年9月—2005年12月扣缴的养老保险基金。


以上扣缴款项没有进入我们个人养老保险金专户,更为严重的是2004年9月—2005年12月转制后16个月扣缴的养老保险金也没有进入个人养老保险金专户。上述这些问题,将影响我们每一个人员的切身利益:一是参加工作的工龄少于实际工作年限,退休工龄计算出现问题;二是养老保险基金专户至今不够15年,更甚者是到退休年龄是无法退休;三是必然造成我们的退休工资受到严重影响,大打折扣。


根据国家及省政府有关文件政策规定:

1、国务院令第87号(1991-07-25)《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》:

第二十五条 企业招用农民工,实行养老保险制度。其中,招用农民轮换工,实行回乡生产补助金制度。实行养老保险制度和回乡生产补助金制度的具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、劳动部、国家计委、能源部1991年3月28日发布,劳力字[1991]第15号《关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知》:

第四条、从农民轮换工中留转一定比例的生产骨干为城镇合同制工人。因矿山企业生产、工作需要,每年可在续订合同人员中,将一部分从事采掘生产劳动5年以上的生产骨干转为城镇合同制工人。转为城镇合同制工人的比例不得超过续订合同总人数的3%。转为城镇合同制工人的,必须在国家下达的“农转非”计划指标范围内,报经省、自治区、直辖市计划、劳动行政部门批准,并由计划部门予以落实“农转非”计划指标。

第五条、提高回乡补助费标准。企业按农民轮换工月工资收入的12%,个人按月工资收入的5%逐月交纳回乡补助金,一并存入企业农民轮换工回乡补助基金专户,待合同期满离矿回乡时,由所在企业连本带息一次付清。对不执行合同,擅自离矿者,不支付回乡补助金。转为城镇合同制工人的,不再发回乡补助金,其储存的回乡补助金连同利息作为缴纳退休养老保险基金,由企业转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构“退休养老基金”专户,其缴纳回乡补助金的年限可计算为缴纳退休养老金年限。回乡补助金标准低于当地劳动合同制工人退休养老基金标准的,其差额部分由企业补交。


3、山西省人民政府办公厅省政府令第49号(1994年5月22日 晋政发第49号)《山西省全民所有制企业招用农民合同制工人实施细则》:
第九条农民合同制工人实行养老保险制度。具体缴纳办法按照城镇合同制工人缴纳养老金的规定执行。农民合同制工人终止劳动合同后,由当地社会保险管理机构,连本带息(扣除管理服务费后)一次发给本人。


第十条农民轮换工实行回乡生产补助金制度。企业按农民轮换工月工资收入的17%,个人按本人标准工资的3%,逐月交纳回乡生产补助金,一并存入企业农民轮换工回乡补助基金专户,待合同期满回乡时由所在企业连本带息一次发给本人。
   
依据上述的国家及省的文件规定,矿和集团公司存在如下违规操作的问题:


1、2004年9月转制前扣除我们的养老保险金未按照有关规定进入我们的养老保险金专户;(根据'山西省城镇企业职工缴纳养老保险基金台账'显示1992年4月-2004年9月均扣缴养老保险基金)


2、转制后2004年9月—2005年12月,16个月扣除的养老保险基金也未按照有关规定进入我们的个人养老保险基金专户;(矿对保险的表格显示92年4月-2005年12月未进账)


3、在2004年9月转制后,未按规定将2004年9月转制前我们个人储存的回乡生产补助金连同利息转入当地社会保险管理机构的退休养老基金专户。


由于矿和集团公司违规操作,未将我们个人储存的回乡生产补助金连同利息均作为缴纳的退休养老基金,转入当地社会保险管理机构的退休养老基金专户,致使缴纳回乡补助金的年限没有被计算为缴纳退休养老金年限;转制前扣缴我们个人的养老保险基金及转制后的16个月扣缴我们的养老保险金也未进入我们的个人养老保险金专户,造成了我们缴纳退休养老金的金额出现很大的缺口,退休养老年限计算出现严重的问题,同时我们的退休工资必然很低,造成严重的后果。

综上所述,矿和集团公司在回乡补助金和养老保险基金的这个问题上存在严重的违规违纪行为,是不作为。1、集团公司没有按照规定将扣缴个人的养老保险基金进入个人退休养老基金专户;2、我们是潞安在职员工,各项保险费用均在每月的工资中全部扣除,不应再由我们个人出资补缴任何款项。希望给予我们尽快解决遗留问题。 


关于如何处理,希望各级领导及相关部门高度重视,从职工的利益出发,帮助弱小群体,尽快落实解决好该问题为盼。【据不完全统计全公司大约有千人以上。】





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匿名  发表于 2016-5-23 11:02
有没有已经解决这个问题的人
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 楼主| 发表于 2016-5-7 18:56 | 显示全部楼层
为何没人响应
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发表于 2016-5-7 20:03 | 显示全部楼层
应为这个群体人不多
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匿名  发表于 2016-5-8 08:06
不为民作主,还赖着哪不走!
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 楼主| 发表于 2016-5-8 09:47 | 显示全部楼层
希望全公司的千余人集团行动起来,讨个说法
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匿名  发表于 2016-5-8 19:00
我父亲也是这个情况
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发表于 2016-5-9 07:54 来自手机 | 显示全部楼层
全公司近2千人都相互传递一下给董事长打个热线,让我们的最大父母官也了解下民情。
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匿名  发表于 2016-5-23 11:01
我们也有这种情况,可是该找谁,谁给解决,都不知道
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匿名  发表于 2016-7-24 21:52
大家都支持支持
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